第３４回キャリア・コンサルタント・ネットワーク[実践実技講習ー３]を開催いたしました。

今回の[実践実技講習−３]では、プロセス・マップを使いながら１０分程度の長めのロールプレイを実施して、参加者には「コンサルタント役」と「クライアント役」と「評価者（観察者）」を交互に体験していただき、参加者全員でフィードバック・個別場面検証をおこない、さらに講師からのコメントとアドバイスにより、実践実技スキルを高めていきたいと思っております。
◆日　時
２００８年５月１８日（日）９：３０〜１２：００
◆会　場
大阪市立総合生涯学習センター（大阪駅前第２ビル５階）
http://www.manabi.city.osaka.jp/Contents/lll/center/acc.html
◆テーマ
[「キャリア・コンサルティング・プロセス・マップ」を使ったキャリア・コンサルティングー３]　【全４回シリーズ】 
◆ねらい
従来の訓練方法であるロールプレイと振り返りでは、キャリア・コンサルティングの場面設定や方向性、また各場面での判断の正しさや他のコンサルタントの考えが分からず、総評的な評価で、能力やスキルの改善の余地はあまりありませんでした。
「キャリア・コンサルティング・プロセス・マップ」を使うことにより、個別の場面やプロセスごとの判断や評価を得ながら、全体をイメージして方向性を決め、クライエントの問題解決をはかり、コンサルタントのスキルや能力によってコンサルティング結果が大きく違わないようにします。
◆対象者
１．キャリア・コンサルタント検定合格者で実務経験が少ない方。
２．キャリア・コンサルティングの能力向上、スキルアップをめざす方。
３．従来のキャリア・コンサルティング手法とは違う新しいアプローチ法を学びたい方。
４．「実践実技講習ー１基本編」「実践実技講習ー２初級編」を受講していない方でも参加できます。
◆プログラム
１．講義：「クライアント役」と「評価者（観察者）」のポイント
２．実習：「キャリア・コンサルティング」を評価（観察）する
３．実技：「プロセス・マップを使ったキャリア・コンサルティング」(ロールプレイ）
◆講　師
重森 芳昭
「キャリア・コンサルティング・プロセス・マップ」考案者
キャリア・コンサルタント・ネットワーク主宰
早稲田大学卒業。文部事務官、産経新聞社人事部勤務。
現在は人事コンサルタント、研修講師・研修企画運営をおこなっている。 
◆主　催
Waseda Career Biz
Career Consultant Network 

【キャリア・コンサルタント・ネットワーク】 では、[企業社内教育研修] での指導に定評のある専任研修講師とのネットワークを活かして、企業社内研修プログラムの企画立案や最適な研修講師選定・紹介・派遣、さらに研修当日の運営サポートまでをおこなっております。
詳しくは、左側サイドバーのメールフォームからメールでお問合せ・ご相談下さい。
主宰者よりメールにて詳しい案内をお送りいたします。
キャリア・コンサルタント・ネットワーク 主宰　重森芳昭

【過去実施企業研修テーマ（一部掲載）】
・コンプライアンス
・メンタルヘルス
・コミュニケーションスキル
・ビジネスマナー
・キャリア開発（キャリア研修）
・新入社員研修
・管理職（マネジメント）研修
・リーダーシップ
・考課者研修
・採用面接官研修
・経営者・管理職のための法律基礎知識
・労働関係法を学ぶ
・人事担当者のための研修プログラム開発
・ビジネスで役立つファシリテーションの基本
・非正規社員（女性）の活用
・ワークライフバランス

第３３回キャリア・コンサルタント・ネットワーク[５月定例会ー１８]を開催いたしました。
◆日　時
２００８年５月１１日（日）９：３０〜１２：００
◆会　場
大阪市立総合生涯学習センター（大阪駅前第２ビル５階）
http://www.manabi.city.osaka.jp/Contents/lll/center/acc.html
◆第１部講義テーマ
「公立高等学校におけるキャリア教育の現状と問題点」 
◆第１部講義内容
１．大阪市立高等学校キャリア教育支援について
２．事例研究：大阪市立住吉商業高等学校での取り組み
３．今後の課題とキャリア・コンサルタントの役割
◆第１部講義講師
鈴木 克爾
前大阪市立住吉商業高等学校 キャリア・コンサルタント
◆第２部講義テーマ
「キャリア・コンサルタントの法律基礎知識」
◆第２部講義内容
１．法改正情報
２．労働法の基礎知識
３．検証！現場レポート
４．「キャリア・コンサルティング」トラブル回避、リファー先リスト
◆第２部講義講師
山田 恵子 http://seed-sr.jp/ 
特定社会保険労務士　キャリア・コンサルタント
◆第３部講義テーマ
「キャリア･コンサルティング研究会等報告書」解説
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/04/h0425-2.html
◆第３部講義内容
厚生労働省は平成２０年４月２５日「キャリア・コンサルティング研究会等報告書」を発表しました。これにより「キャリア・コンサルティングの領域ごとに求められる専門的能力と若年者の自立支援に必要な能力要件の明確化」がはかられました。上記報告書と「キャリア・コンサルティング技能検定」最新情報の報告・解説をいたします。
◆第３部講義講師
重森 芳昭
キャリア･コンサルタント・ネットワーク主宰 
◆主　催
Waseda Career Biz
Career Consultant Network
◆参加者感想（一部抜粋）
・Ａさん
鈴木先生の講義は、如何に苦労して学校の現場にキャリア教育を導入されていかれたかが良く伝わる講義であったと思います。　否定され、理解されなくても、必要だと信じる情熱と自信を持って、取り組めば、道は開かれるのだという事を学ばせていただきました。手探りで取り組みながらも、素晴らしいプログラムへと成長させていかれた熱意は、東京から、駆けつけて講義していただいたことからも、容易に想像がつきましたが・・学生の意識の変化、教師の意識の変化を導き、キャリア教育を浸透させていかれた軌跡は、企業や地域行政、市民活動、あらゆる場面で応用していける事を学ぶ事もできました。キャリアコンサルタントとしてアプローチし、挑戦しながら、形を造り上げていくところの面白さを感じることも出来たように思います。今までキャリアコンサルタントとして活動が出来ない理由を探して、自分が出来る行動に目を向けずにただ、学ぶ事だけで満足していた自分に気付くことが出来た講義であったと思います。今の自分が出来る事と行動する事をこの機会に考えてみようと思いました。
山田先生の講義は、今回の労働契約法、社会保険の改正などキャリアコンサルタントとして最低限知っておくべき事を社会保険労務士という専門家だからこそ出来るわかりやすさで学ばせていただく事ができました。十分理解していないと人には説明できないものです。どれだけ分かりやすく説明しようとしても判りにくいものが法律や制度だと思います。それを短い時間で、分かりやすく解説された講義は、その内容以外に、簡単にどう説明するかを考えることの大切さを学ぶ事もできたと思っています。今回の講義は、私にとって、学びと気付きが多く非常に満足のいくものでした。ありがとうございました。

第３１回キャリア・コンサルタント・ネットワーク[講師研修−２]を開催いたしました。
◆日　時
２００８年５月３日（祝）９：３０〜１２：００
◆会　場
大阪市立総合生涯学習センター
http://www.manabi.city.osaka.jp/Contents/lll/center/acc.html
◆テーマ
「実践実技講習 クライアント研修」 
◆ねらい
１．キャリア・コンサルタントの実技能力向上を図るためには、経験豊富で柔軟に対応出来るクライアント役講師の育成が必要です。ロールプレイを進行しながらコンサルタントの能力に合わせた対応が必要になります。またご自分が演じたクライアントの態度や感情、クライアントに対する反応などを客観的に観察・分析する能力も必要です。今回の「クライアント研修」では、「クライアント・シート」を作成して、ロールプレイの中でクライアントを演じていただき、コンサルタントのスキルアップにつながる指導・助言ができるクライアント講師を養成いたします。
２．「クライアント研修」を受講することにより、コンサルティング能力アップにつながる研修を実施いたします。
◆プログラム
１．講義
１）「実践実技講習」におけるクライアントの役割
２）「クライアント・シート」の書き方
３）クライアントのポイント・注意点
２．ロールプレイ
◆講　師
・重森 芳昭
キャリア・コンサルタント・ネットワーク主宰
・坂口 繁行（クライアント役講師）
米国ＮＬＰ協会認定マスター・プラクティショナー
現在年間４００件以上のキャリア・コンサルティングをおこなっている。
◆主　催
Waseda Career Biz
Career Consultant Network
◆参加者感想（一部抜粋）
・Ａさん
今日はありがとうございました。坂口さんのような熟練された方がオブザーバーとして見ていただく事で安心して練習を出来ました。クライアントとしての練習は非常に面白いと思いました。カウンセリングの流れを感じることが出来ます。只、単にクライアント体験をするのでなく、カウンセラーの発言を誘導するストーリーを作る事を意識するだけで、カウンセラーにクライアントが求めている気持ちを体験できるという事は、新しい発見でした。カウンセラーの技能向上のスーパーアイテムになると思います。クライアントの気持ちに寄り添う、傾聴する、この事を肌感覚で理解する体験学習として強力なカリキュラムとなると思います。
・Ｂさん
 昨日の大変研修は有効でした。ポイントはようやく頭では把握しました。自分のものにして実践できるかどうかは自習と実践次第だと思います。

　

第３０回キャリア・コンサルタント・ネットワーク[特別研修ー１]を開催いたしました。
◆日　時
２００８年４月２９日（祝）９：３０〜１２：００
◆会　場
大阪市立総合生涯学習センター
http://www.manabi.city.osaka.jp/Contents/lll/center/acc.html
◆テーマ
「キャリア・コンサルタントのための「実践グループファシリテート」の基本」
◆ねらい
キャリア・コンサルタントは、個別のキャリア・コンサルティング能力だけではなく、ファシリテーション能力が求められています。特に大学生等若年者の支援をされているキャリア・コンサルタントには、必須の知識・技能と言えるでしょう。個別の対応が難しい問題でも、キャリア・コンサルティングとグループアプローチの両方を実施することで、より効果的な支援が可能になります。また企業の現場でも組織開発、管理職研修（部下育成やリーダーシップ）、会議・プレゼンテーションなどに応用可能な実践的スキルとして注目されています。今回の「実践グループファシリテート」研修で、キャリア・コンサルタント養成講座や現場での指導・育成経験豊富な天野愼一朗先生と一緒に、現場で即役立つノウハウを学び、楽しく体験してみませんか。
◆対象者
１．キャリア・コンサルタント検定合格者で実務経験が少ない方。
２．キャリア・コンサルタントとして能力向上・スキルアップをめざす方。
３．キャリア・コンサルティング技法とは違う新しい「グループファシリテート」技法を学びたい方。
◆プログラム
１．モデリング：「グループファシリテートの基本技法を知る」　　　　　
２．トレーニング：「グループファシリテートを体験する」
・グループアプローチゲーム・インストラクション
・グループアプローチゲーム・エクササイズ
・グループアプローチゲーム・シェアリング
◆講　師
天野 愼一朗
法務＆キャリア・アシスト・コンサルティングオフィス代表。前法律事務所統括。法務＆キャリア・アシストコーディネーター、マンションリーガルコンサルタント、コンプライアンスコンサルタント、講師。現在、キャリアコンサルティングなどに係る講義・講演などの依頼につき年間平均８００件程度の出講を実践している。
◆主　催
Waseda Career Biz
Career Consultant Network
◆参加者感想（一部抜粋）
・Ａさん
本日も役に立つ研修を企画・実施していただき誠にありがとうございます。この「キャリア・コンサルタント・ネットワーク」は本当にいつもいつも多くの気づきをいただいています。集まる会の皆さん、すごい実践家の方ばかりで、その一人ひとりのお話を聞かせていただくだけでも、十分勉強になるくらいです。またそういった方のお話に触れる中で自分も奮起でき、よい刺激になっております。「こういう考え方あるのか！」とか、参考になる良本や講座などを教えていただいたり、研修の内容以上に色々と勉強、経験させていただいています。まさに人は一人ひとりが宝であり、その一人ひとりとのつながりが自分には財産であると実感いたします。今回この講座でグループファシリテートの基本は、場面構成から始まる、これまで私たちが学んできた、対個人のカウンセリングとかわらないことを知り、納得できました。つまり、個々のカウンセリングの基本がわかっていないと、グループでのカウンセリング、ファシリテートはうまくいかないのだと知りました。個人だからグループだから特に特別のことをするのではなく、カウンセリングとしての基本的な流れをおさえた上で、ではグループファシリテートはどうすればいいのかを学ぶ必要があることだと思いました。ありがとうございました。
・Ｂさん
今日も、とてもいい勉強させていただき、また新しい人たちとの出会いがあり、参加させていただき、とてもよかったと思っています。ありがとうございます。会の運営も大変かと存じますが、とてもいい会だと思います。永続発展されることを切に願っています。また、私もできるだけ参加させていただくつもりです。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。
・Ｃさん
本日は、ありがとうございました。私はキャリアコンサルタントとしての実務の経験が全くゼロですし、試験対策として勉強してから、3年近くたっておりまして、すこしカウンセリングの技法についても忘れかけておりましたので、大変勉強になりました。時間の関係があったのだと思いますが、ファシリテイターの声かけのタイミングや、実際のフレーズなども教えていただければ、より具体的に理解できたかと思います。天野先生の、巧みな話術も大変勉強になりました。
・Ｄさん
本日は、お世話になりました。ファシリテーションは、急激に変化する今の社会情勢・・社会環境だからこそ必要とされる手法ではないかと感じております。選ぶテーマによってはグループや個人の行動を変容し、自分が、又は、自分たちんの問題を自ら検討し、解決していく主体となる「場」とすることが出来る特徴があり、様々な場面で応用していける所以を垣間見る事ができました。その手法の入り口を体験すると同時にファシリテーションの活用の仕方を知る事が出来たように思います。実践的な問題解決能力を養うと同時にコミュニケーション能力、チームワーク、リーダーシップ能力、などの育成・・キャリアコンサルタントのグループスーパーバイズへの応用をかねてから考えておりましたので、イントロ部分を体験学習できただけでも学び取れる部分が非常に多く、満足のいくレクチャーであったと思います。スキルとして身に着けるにはまだまだこれからですが、導入部分を楽しく、かつ、やさしく、ご教授頂けました天野先生に感謝いたします。今後のシリーズレクチャーを楽しみに致しております！！ありがとうございました。
・Ｅさん
昨日は大変お世話になりました。昨年3月以来、約1年ぶりにCCNへ参加させて頂きましたが大変有意義でした。重森さん＆天野先生のコンビは、もしかすると、キャリコン講師業界では最強なのでは？と思わせるほど充実した研修会でした。これからも、宜しくお願いいたします。
・Ｆさん
自分の仕事柄、研修に参加するときは、研修内容だけではなく、講師の方々の教授法略等を学ぼうと言う気持ちで参加しますが、どうも天野先生のときは、教授方を分析する余裕もなく、うまく授業にはまってしまいす？　今回はアクティビティーを通して、ファシリテータのパフォーマンスを客観的に考察しなさいよという意図があったと思うのですが、実践されたアクティビティそれ自身の目的に、クライアント立場でまんまとはまってしまい、ファシリテータについての考察よりも、自分の普段の行動を振り返ることにもなりました。自分の行動特性の気づかされた思ったら、次には実践を踏まえファシリテータのスキルをキャリアコンサルタンとして持っている知識とリンクさせて理解させてくれる。ほんとうに無駄のない、非常に内容の濃い授業でした。
・Ｇさん
紙を切るワークは、今回で、３回めなので、切り方をとてもわかりやすく切ってしまいました。これは、3回もやっているのに、ゲームの本当の趣旨は、わかっていないのだと気づきました。ワークした後の話し合いが大切で、なんどやっても、それは同じにならないのだと思いました。
・Ｈさん
参加させていただいて、まず「とんでもない場違いなところへ来てしまった…」と焦りました。キャリアの資格を取ったばかりや、経験の少ない人でも構わないと書いてありましたので、私にピッタリ！と思って申込みましたが、なんのなんの、名刺交換の際に皆さんの資格や職場を拝見しまして冷汗をかきました。バリバリにキャリアコンサルタントをやってらっしゃる方々ばかりではありませんか〜。でも、昼食会の際、何人かの方と気軽におしゃべりさせていただいて、「あ〜参加してよかった」と思いました。人脈が広がるのがとてもうれしかったです。
・Ｉさん
研修では、天野先生の講義はもちろんのこと、他の参加者の方と交流することが出来、大変充実した時間を過ごさせて頂きました。有難うございました。初めて参加したにも関わらず、さすがキャリアコンサルタント、どの皆様も温かく受け入れて下さり、昼食会でも、私がまったく知らないキャリアカウンセリングの現場のお話をお聞かせ頂いたり、CCNについてご説明頂いたりと、興味深いお話が盛りだくさんでした。このネットワークに参加することが出来て、本当に嬉しく思っております。